Eine neue Führungskultur für den öffentlichen Dienst

Der öffentliche Dienst steht seit vielen Jahren unter einem massiven Veränderungsdruck. Etliche "Modernisierungswellen" sind bereits vorbeigezogen. Meist sind die Veränderungen von neuen gesetzlichen Rahmenbedingungen (Haushaltsrecht, Tarifrecht, etc.) getrieben. Nicht immer gelingt es, den erwarteten Nutzen solcher Veränderungen zu realisieren.

Wir beraten den öffentlichen Dienst bei der Einführung einer neuen Führungs- und Leistungskultur. Die neuen Instrumente der Finanzsteuerung und die tarifvertraglichen Rahmenbedingungen des TVöD bieten zum ersten Mal die Chance, die Vision des Neuen Steuerungsmodells wirklich umzusetzen und den öffentlichen Dienst nachhaltig leistungsfähiger zu machen.